Михал Марек Тим Кук, главен изпълнителен директор на Apple, обеща по време на конференция в Sun Valley миналия месец, че компанията скоро ще започне да издава доклади за разнообразието на работната сила на компанията. Както Кук обеща, той го направи, първият доклад беше публикуван и включва статистически данни за пола и етническия състав на работната сила на Apple. В допълнение, изпълнителният директор на корпорацията Купертино допълни цифрите с отвореното си писмо.
В писмото Кук подчертава напредъка, който компанията му е постигнала през последните години. Той обаче посочва, че все още не е напълно доволен от цифрите и че Apple има планове за допълнително подобряване на ситуацията.
Apple се ангажира с прозрачност, поради което решихме да публикуваме статистика за расовия и полов състав на компанията. Нека първо да кажа: като главен изпълнителен директор не съм доволен от тези числа. Те не са нови за нас и от известно време работим усилено, за да ги подобрим. Ние постигаме напредък и сме решени да бъдем толкова иновативни в разнообразието на нашата работна сила, колкото и в създаването на нови продукти...
Apple също така е спонсор на Кампанията за правата на човека (Human Rights кампания), най-голямата американска организация за правата на гейовете и лесбийките, както и Националния център за жените и информационните технологии (Национален център за жените и информационните технологии), която има за цел да насърчи младите жени да се включат в развитието на науката и технологиите. Работата, която вършим за тези групи, е смислена и вдъхновяваща. Знаем, че можем повече и ще го направим.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” width=”620″ height=”350″]
Докладът на Apple показва, че 7 от 10 служители на Apple по света са мъже. В САЩ 55% от служителите на компанията са бели, 15% са азиатци, 11% са испанци и 7% са чернокожи. Други 2% от служителите в САЩ се идентифицират с различни етноси, а останалите 9% са избрали да не посочват своята раса. След това докладът на Apple идва с подробна статистика за състава на персонала на компанията в технологичния сектор на компанията, нетехнологичния сектор и на ръководни позиции.
Посветен е на разнообразието в компанията една цяла страница на уебсайта на Apple и определено заслужава внимание. В допълнение към споменатата статистика, наред с други неща ще намерите и пълния текст на отвореното писмо на Кук.
Срам за Apple, дори тази компания е потисната от неолевичарството ;(
може ли малко по-подробно изглежда имаш интересно нестандартно виждане за тези неща
Важно е как работи служителят, от каква раса е. Тези квоти, статистики и подобни глупости са точно такива глупости.
така че е просто - ако не сте доволни от работата им, купете Samsung или Xiaomi ;)
Вероятно не сте виждали избора на кандидати по време на процедури за подбор в големите компании, аз... Apple отдавна е престанала да бъде гараж и според мен тези неща имат смисъл в по-широк контекст от гледна точка на правителството, когато със сигурност не искам части от населението да закърнеят напълно... не сме решили ромския проблем у нас 40 години и още не го решаваме и така се получава, докато надарените деца могат да бъдат толкова спокойни, но имат проблем, защото никога не получават шанс
Това е един от начините да го погледнем. Другата страна на монетата е, че някои групи няма да вземат по-качествен член, защото имат достатъчно членове от тази група и предпочитат да вземат някой с по-малко качество от малцинството, за да имат правилна статистика... същите глупости като процентното представителство на жените на ръководни позиции в ЕС. Аз съм за, ако човекът става, да го вземат и няма значение от коя група е. Но не трябва да е само заради някакъв процент в статистиката на броя на служителите.
Гледам на това като на сигнал към "несредния" служител да кандидатства за работа при тях, доколкото знам, няма ограничения, които трябва да спазват (ако има, компаниите предпочитат да плащат "глоба" ' за поддържане на качеството на хората)
Може да е лист хартия, но дискриминацията при наемане е много реална и се случва
Вие, левичарите, спорите така от десетилетия, резултатът е разрушаване на ценностите в клетката на обществото, положителна дискриминация, квоти, джендъризъм, мултикултурализъм и други пагубни конструкции и вълнуваща нетолерантност в обществото.
Вие непрекъснато насила прекроявате човешката природа и заяждате хората, че бялата сфера е черен квадрат.
В края на вашия експеримент ще има само пълно разстройство и хаос и за съжаление някаква съвкупност може да поеме отново.
Вашите социални конструкции наистина не си струват.
Няма да спра нищо от това, което сте изпотили тук и със сигурност не съм левичар, така че сте доста извън линията... хубаво е да тичате тук, лошо е, лошо е, критикуването на настоящата ситуация ще реши проблема и вашият принос е толкова ценен - в днешно време вече няма избор между добри и лоши решения, само по-малко и по-голямо зло
За първи път виждам един от основните представители на Apple в такова видео :)
1:03 Еди Кю
Не мога да не видя Ани Ленокс и Обама в някои от тези лица (: