Адам Кос Глобалната пандемия на болестта COVID-19 заключи служителите в домовете им, а фразата домашен офис се сменя по-често от всякога. Въпреки че коронавирусът все още е с нас, ситуацията вече кара работниците да се връщат в офисите им. И мнозина не го харесват.
Миналата година Apple имаше 154 XNUMX служители по целия свят, така че решението дали всички ще останат вкъщи, някои или всички ще се върнат на работните си места ще засегне мнозина. Apple реши, че е време да започне да връща нещата в релси и иска служителите да се връщат на работните си места поне три дни в седмицата. В крайна сметка, както казва Тим Кук: „Личното сътрудничество е от съществено значение за ефективната работа.“
Но има група, наречена Apple Together, която посочва, че стойността на компанията продължава да се увеличава, независимо дали служителите работят от вкъщи или в офиса. Нейни представители дори написаха петиция, призоваваща за по-гъвкав подход към ситуацията с връщането в офисите. Удивително е как нещо подобно може да се случи, когато през 2019 г. нещо подобно би било напълно немислимо.
Фото галерия
В сравнение с други технологични гиганти обаче политиката на Apple изглежда сравнително безкомпромисна. Някои оставят изцяло на служителите да решат дали искат да ходят на работа или предпочитат да си останат вкъщи, или изискват от тях да идват на работа само два дни в седмицата. Apple иска три дни, където този един ден вероятно играе голяма роля. Защо трябва да ходя на работа три дни, когато другите могат само два дни? Но Apple не иска да отстъпи. Нов процес пътуването до работа трябва да започне на 5 септември след няколко отлагания на първоначалната дата.
Може да бъде те интересуват
Вратислав Холуб Дори на Google не му беше лесно
През март тази година дори служителите на Google не харесаха връщането в офиса. Още тогава знаеха, че на 4 април за тях ще настъпи Денят Д. Но проблемът беше, че Google не взе ясно решение тук, защото някои членове дори на един екип трябваше да идват на работа лично, други можеха да работят от домовете си или където и да се намират. Дори Google постигна рекордни печалби по време на пандемията, така че и в този случай може да изглежда, че работата от вкъщи наистина се отплаща. Разбира се, беше така, че обикновените служители трябваше да дойдат, мениджърите можеха да останат вкъщи. Тогава Google започна да заплашва, че тези, които работят от вкъщи, ще намалят заплатите си.
Фото галерия
Пандемията принуди служителите да свикнат с гъвкава работна среда, тоест от вкъщи, и мнозина намират личното пътуване за непривлекателно, което не е изненадващо. Повечето от тях посочват като причина да продължат да работят от вкъщи факта, че ще спестят време за пътуване и по този начин ще спестят и финансите си. Загубата на гъвкавия график е на трето място, докато необходимостта от официално облекло също не се харесва. Но има и положителни страни, тъй като служителите с нетърпение очакват да видят отново своите колеги лице в лице. Можете да прочетете повече за това как служителите гледат на връщането на работа тук.
Още на 15 март Twitter също отвори своите офиси. Той остави изцяло на служителите дали искат да се върнат или искат да останат, докато работят от вкъщи. След това Microsoft заявява, че има нова глава в хибридната работа. Всеки, който иска да работи от вкъщи повече от 50% от работното си време, трябва да бъде одобрен от своя мениджър. Така че не е строга регулация, както в случая с Apple, но е по споразумение и това е разликата. Следователно подходите към ситуацията са различни, както от гледна точка на компанията, така и от нейните служители.
