Адам Кос Можете ли да си представите да заведете дело срещу вашия работодател по някаква причина? Ако бяхте в Америка и вашият работодател беше Apple, тогава може би да. Служителите на компанията вероятно са разбрали, че могат да направят много пари по този начин. Напротив, дори Apple не са особено придирчиви в поведението си.
Проверка на чантата
30 милиона долара ще струва на Apple да компенсира своите служители, за които автоматично е приела, че крадат. Редовно са били подлагани на претърсвания на личните им вещи, които често са ги забавяли дори с 45 минути извън работното им време, което Apple не им е възстановявало (независимо, че друг човек е ровил в личните им вещи). Това дело беше заведено през 2013 г. и едва две години по-късно Apple се отказа от търсенето на лични вещи. В същото време искът също беше отхвърлен от съда. Разбира се, имаше обжалване и едва сега и окончателна присъда. 29,9 милиона долара ще бъдат разпределени между 12 хиляди служители.
Може да бъде те интересуват
Вратислав Холуб Случаят с Ашли Джовик
Служителката на Apple Ашли Гьовик, която публично говори за проблеми на работното място, беше подобаващо възнаградена за това, т.е. уволнена. Но не заради мненията му, а заради предполагаемото изтичане на поверителна информация. Гьовик разказва подробности за поредица от смущаващи обвинения, някои от които са записани срещу нея уебсайтове. Тя споменава, че е била подложена на сексизъм, тормоз, малтретиране и отмъщение от мениджъри и колеги. Всичко обаче започна, когато тя изрази загриженост относно възможното замърсяване на офиса си с опасни отпадъци и подаде иск за обезщетение на работниците, което уж предизвика допълнително отмъщение от страна на мениджърите - принудителен отпуск, който доведе до нейното евентуално напускане на компанията без официално обяснение . И делото вече е на масата.
appletoo
Случаят на Ashley Gjovik идва и на фона на нарастващите критики към Apple от служители, които смятат, че технологичният гигант не прави достатъчно, за да се справи с обвиненията в тормоз, сексизъм, расизъм, несправедливост и други проблеми на работното място. Така група служители основават организацията AppleToo. Въпреки че все още не е съдила Apple директно, нейното създаване със сигурност не означава, че Apple е компанията на мечтите, за която наистина искате да работите. Отвън той прокламира колко гостоприемен е към различни общности и малцинства, но когато сте „вътре“, ситуацията е очевидно различна.
Фото галерия
Следене на лични съобщения
В края на 2019 г. бившият служител Джерард Уилямс обвини Apple в незаконно събиране на личните му съобщения, така че Apple може на свой ред да повдигне обвинения срещу него за нарушаване на договора чрез стартиране на компания, която произвежда сървърни чипове. Уилямс ръководи дизайна на всички чипове, които захранват мобилните устройства на Apple, и напуска компанията след девет години в компанията. Той намери инвеститор, който наля 53 милиона долара в неговия стартъп Nuvia. Apple обаче го съди, заявявайки, че споразумението за интелектуална собственост му пречи да планира или участва в бизнес дейности, които биха се конкурирали с компанията. В делото Apple също така твърди, че работата на Уилямс около Nuvia е била конкурентна на Apple, защото той е наел „многобройни инженери на Apple“ извън компанията. Но как Apple получи тази информация? Уж чрез следене на лични съобщения. Така делото замени делото и ние все още не знаем изхода им.
И как точно измислихте фразата "явно вътре в Apple е различно"? Само защото някой заведе дело? В Америка мога буквално да съдя Бог, че не се справя толкова добре, колкото исках в молитвите си. От това е доста трудно да се разбере, че нещо е, или обратното, не е. И дори този процес да се развие по някакъв начин, това не може да се извлече от него, защото става въпрос само за битката на адвокатите. Справедливостта рядко има нещо общо с това. Разбирам, че това е по-скоро таблоид, отколкото сериозно списание, но все пак.