Хонца Дворски Двама бивши служители на физическите магазини на Apple заведоха колективен иск срещу компанията от Купертино за загубени заплати. Всеки път, когато служители напуснат Apple Store, техните лични вещи се проверяват за откраднати продукти. Този процес обаче се извършва само след края на работното време, така че на служителите не се възстановява времето, прекарано в магазина. Това може да бъде до 30 минути допълнително време на ден, тъй като повечето служители напускат магазините по едно и също време и се образуват опашки пред контролите.
Тази политика е в сила в магазините на Apple повече от 10 години и теоретично може да засегне хиляди бивши и настоящи служители. По този начин груповият иск може да получи силна подкрепа от всички засегнати служители на Apple Store. Все пак трябва да споменем, че проблемът засяга само така наречените Apple 'Hourly Employees' (служители, заплащани на час), на които Apple увеличи заплатите с 25% точно преди година и добави много предимства. Така че остава въпросът дали това е справедливо възражение или просто опит на бивши служители да „изстискат“ колкото могат от Apple.
Делото все още не уточнява колко финансова компенсация иска и в какъв размер, то само обвинява Apple в нарушаване на Закона за справедливите трудови стандарти (закон за условията на труд) и други закони, специфични за отделните щати. Делото е заведено в съд в Северна Калифорния, като според самите автори има най-големи шансове за успех в щатите Калифорния и Ню Йорк, откъдето са двамата автори на иска. Следователно правният отдел на Apple ще има малко повече работа.
Например в Чехия е регламентиран личен преглед от работодателя съгласно разпоредбите на § 248, параграф 2 от Закон № 262/2006 Coll., Кодекс на труда, (виж изсветлени). Този закон позволява личен обиск, за да се сведат до минимум щетите, причинени на работодателя, например чрез кражба на продукти от магазина. Законът обаче не споменава задължението на работодателя да компенсира. Така че може би в бъдеще ще се изправим пред подобен процес и у нас.
Изглежда, че задължението за компенсиране на служителите за времето, прекарано в претърсването, дори не е посочено в законите на САЩ и така двете страни ще се състезават за съдебно решение, което ще създаде прецедент за бъдещето. Така че не само Apple, но и всички големи търговски вериги действат по подобен начин. Ще продължим да следим съда и да информираме за новостите.
Какво трябва да каже това изречение?
Например в Чешката република личният преглед от работодателя е регламентиран [GigaOm.com и Macrumors.com
Съжаляваме, това е грешка при копиране от iA Writer в системата, вече се работи по нея :-)