Амая Томан Представителите на Apple обичат и многократно дават да се разбере, че за тях клиентите и потребителите са на първо място. Но как стои въпросът с неговите служители - или по-скоро със служителите на договорните партньори на Apple, особено в азиатските страни? Малко хора имаха някакви илюзии относно условията във фабриките там, но когато през 2013 г. започнаха да се разпространяват новини за множество смъртни случаи във фабрика в Шанхай, управлявана от Pegatron, обществеността започна да вдига тревога.
Може да бъде те интересуват
Въпросът за крайно нестандартните условия в китайските фабрики започна да се обсъжда по-интензивно след стремителния възход на Apple след началото на хилядолетието. Гигантът от Купертино разбираемо далеч не е единствената технологична компания, която по различни причини управлява значителна част от производството си в Китай. Но определено е по-видим в сравнение с повечето си конкуренти, поради което също се сблъска със силни критики в това отношение. Освен това нечовешките условия в китайските фабрики бяха в ярък контраст с дългогодишния ангажимент на Apple към правата на човека.
Когато си помислите за Apple, повечето хора веднага се сещат за Foxconn, която отговаря за значителна част от производството на компоненти за продуктите на Apple. Подобно на Pegatron, също имаше няколко смъртни случая на служители във фабриките на Foxconn и Apple отново беше изправена пред тежки критики от обществеността и медиите във връзка с тези събития. Дори Стив Джобс не подобри много ситуацията, който доста нещастно определи споменатите фабрики като "доста хубави" в едно от интервютата, свързани с тези събития. Но поредицата от смъртни случаи на служители на Pegatron окончателно потвърди, че това далеч не е изолиран проблем във Foxconn.
Особено тревожен за всички беше фактът, че най-младият починал служител на Pegatron беше само на петнадесет години. Съобщава се, че най-младата жертва е починала от пневмония, след като е трябвало да прекара дълги часове в работа по производствената линия на iPhone 5c. Петнадесетгодишният Ши Джаокун си осигури работа на производствената линия в Pegatron, използвайки фалшива лична карта, в която пишеше, че е на двадесет години. През първата седмица, прекарана сам във фабриката, той беше работил седемдесет и девет часа. Китайските групи активисти за трудови права започнаха да оказват натиск върху Apple да започне разследване на смъртните случаи.
По-късно Apple призна, че е изпратила екип от лекари в съоръжението Pegatron. Но експертите стигнаха до заключението, че условията на труд не са довели пряко до смъртта на петнадесетгодишния служител. „Миналия месец изпратихме независим екип от медицински експерти от Съединените щати и Китай, за да проведат разследване във фабриката. Въпреки че не откриха доказателства за връзка с местните условия на труд, осъзнахме, че това не е достатъчно, за да утеши семействата, които са загубили близки тук. Apple има дългогодишен ангажимент за осигуряване на безопасна и здравословна работна среда за всеки служител във веригата за доставки и нашият екип работи с Pegatron на място, за да гарантира, че условията отговарят на нашите високи стандарти“, се казва в официално изявление на Apple.
В Pegatron в резултат на тази афера, наред с други неща, беше въведено разпознаване на лица с помощта на специални технологии като част от превенцията на наемането на непълнолетни работници. Желаещите за работа трябваше официално да проверят документите си, като съвпадението на лицето със снимката на документите беше проверено от изкуствен интелект. В същото време Apple засили усилията си за хуманизиране на условията на труд във фабриките на своите доставчици на компоненти.
Източник: Култът на Мак
