Ондрей Холцман Когато оглавяваше модна къща Burberry, тя споделяше от време на време Анджела Арендс неговите мисли за LinkedIn и той очевидно не възнамерява да спре дори след като се присъедини към Apple. Арендс пише за прехода от модна къща към технологичен гигант, за преместването в друга култура...
Петдесет и четири годишната старши вицепрезидент на онлайн бизнеса и търговията на дребно не пише нищо революционно в публикацията, озаглавена „Да започнем отначало“, тя просто се опитва да опише чувствата и преживяванията си и дава на другите някои съвети, които те биха могли да следват по подобен начин ситуации.
Много по-интересен е фактът, че Арендс не се е оставила пристигане в Купертино погълната от много потайното и затворено настроение там и все още иска да остане откритият и публично достъпен човек, какъвто беше в ролята на шеф на Burberry. Все още не можем да кажем много за нейното влияние върху Apple, тъй като Ahrendts ръководи магазините на компанията само за кратко време, но можем да сме почти сигурни, че тя ще иска да остави своя отпечатък в Apple Stores.
Можете да прочетете цялата публикация от LinkedIn по-долу:
Както може би сте чули, започнах нова работа миналия месец. Може би в даден момент от кариерата си вие също сте взели важно решение да започнете отначало. Ако е така, вие най-добре знаете колко вълнуващи, предизвикателни и понякога объркващи могат да бъдат първите 30, 60, 90 дни. Напоследък много си мисля за това.
В никакъв случай не съм експерт в тези преходи, но винаги съм се опитвал да се държа по един и същ начин при управление, закриване или стартиране на нов бизнес. Мислех да споделя някои професионални и лични преживявания, които ми помагат да се приспособя към нов сектор, култура и страна. (Само Силиконовата долина може да се разглежда като отделна държава!)
Първо, „Стойте настрана.“ Били сте наети, защото носите определени знания на екипа и компанията. Опитайте се да устоите на по-голям натиск, като не се опитвате да овладеете всичко от първия ден. Нормално е да се чувствате несигурни за неща, които не знаете. Като се съсредоточите върху основните си задачи, ще можете да допринесете много по-бързо и ще можете да се насладите на първите си дни на спокойствие.
Баща ми винаги е казвал: „Задавайте въпроси, не правете предположения.“ Въпросите предизвикват разговор, стимулират мисленето, разрушават бариерите, създават положителна енергия и показват желанието ви да разбирате и да учите. Въпросите показват смирение, признателност и уважение към миналото и позволяват по-отблизо да се погледне обществото и отделните хора. И не се страхувайте да задавате лични въпроси или да споделяте лична информация. Като разговаряте за дейности през уикенда, семейство и приятели, ще получите повече информация за вашите колеги, ще опознаете техните хобита. В същото време изграждането на взаимоотношения е първата стъпка в създаването на доверие, което бързо води до разбирателство.
Освен това се доверете на инстинктите и емоциите си. Оставете ги да ви насочват във всяка ситуация, те няма да ви подведат. Вашата обективност никога няма да бъде толкова ясна и инстинктите ви никога няма да бъдат толкова остри, колкото през първите 30-90 дни. Насладете се на това време и не се опитвайте да мислите твърде много за всичко. Истинският човешки диалог и взаимодействие, където можете да възприемате и да бъдете възприемани, ще бъдат безценни, тъй като вашите инстинкти постепенно оформят вашето виждане. В чест на великата американска поетеса Мая Анджелоу, помнете: „Хората ще забравят какво сте казали, хората ще забравят какво сте направили, но никога няма да забравят как сте ги накарали да се чувстват.“ Това е може би дори по-важно от първите няколко дни на нова работа.
Така че не забравяйте, че първите впечатления са наистина вечни и ако искате да се задълбочите в нещо, разровете как другите възприемат вас и вашето лидерство. Бързо ли ги привличате на своя страна? Само това може да определи скоростта на вашата асимилация и успеха на обществото.
