Михал Марек Повече от месец преди годишното събрание на акционерите на Apple, две влиятелни инвеститорски групи изразиха безпокойство, че няма жени или членове на етнически и национални малцинства на ръководните позиции в компанията.
Тази ситуация ще се подобри леко през тази година, тъй като Angela Ahrendtsová ще оглави бизнеса на дребно. Тази жена в момента е главен изпълнителен директор на британската модна къща Burberry, която произвежда луксозни дрехи, парфюми и аксесоари, в Купертино тя ще стане старши вицепрезидент, най-високата позиция след изпълнителния директор.
Джонас Крон, директор на юридическата кантора на акционерите на бостънската фирма Trillium, каза в интервю за Bloomberg следното: „Има истински проблем с разнообразието на върха на Apple. Всички те са бели мъже. Trillium и Sustainability Group категорично изразиха своите възгледи по този въпрос във вътрешните структури на Apple и техните представители казаха, че въпросът ще бъде повдигнат и обсъден на следващото събрание на акционерите, което ще се проведе в последния ден на февруари.
Проблемите с липсата на жени на ръководни позиции обаче далеч не са само в Apple. Според изследване на организацията с нестопанска цел Catalyst, която се занимава с проучвания от всякакъв вид, само 17% от 500-те най-големи американски компании (според класацията Fortune 500) се ръководят от жени. Освен това само 15% от тези компании имат жена на поста изпълнителен директор (CEO).
Според списание Bloomberg Apple е обещала да работи по проблема. Твърди се, че в Купертино активно търсят квалифицирани жени и индивиди от малцинствата, които биха могли да кандидатстват за най-високите позиции в компанията, според новите правилници на компанията, с които Apple иска да удовлетвори акционерите. Засега обаче това са само обещания и дипломатически изявления, които не са подкрепени с действия. Само една жена сега седи в борда на Apple - Адреа Юнг, бивш изпълнителен директор на Avon.
Тогава нека не се изненадваме, че повечето компании ще се побъркат, когато ръководните позиции се присъждат въз основа на пол и цвят на кожата, а не на резултати и опит. явно тези господа, които седят там, са постигнали нещо и е тъпо да ги сменят за по-лоши само защото има малко жени/етнически групи в управлението :-)
„В Купертино вече активно търсят квалифицирани жени и лица от малцинствата, които биха могли да кандидатстват за най-високите позиции в компанията...“ ... за да задоволят американското алиби с името „Кажи не на дискриминацията“. Хм, помните ли как всъщност стана с американците? Имам предвид истинските, аз ги наричам индианци.
та какво по дяволите! Ръководството на Apple трябва да прибере акциите, защото никога няма да се отърве от такива малоумници - първо Икан Карл, сега някакви саксонци от Бостън, всички мъдри като радиостанции, но само когато става дума за пълнене на джобовете им, а не как работи или ще работи Apple работа в бъдеще
Тези хора не са там само защото са мъже, бели са и са американци, а заради това, което правят. Ако имаше китайци в ръководството на Apple, то сигурно всяко устройство щеше да прилича на iPhone 5C :D
Това всъщност означава, че двете групи инвеститори са мисандрични расисти. :-)
затова само 15% са жени, защото са некадърни
Тези глупави атаки са краят на целия Zap. Цивилизация, не само Apple. Тази чума на дебилизма, която се случва в Зап. Цивилизацията води само до повече фалшива толерантност, фалшиви линии на толерантност и всъщност води до расова нетърпимост към белите. В случая с Apple, освен това, някой не трябва да бъде назначен на ръководна роля, защото е жена или чернокож, а заради това, което може да направи. И тъй като повечето жени са много прости и глупави, за съжаление не са много от тях на ръководни позиции.
Поне левите идиоти ще правят закони. Шкода, тази цивилизация иначе беше много яка...
За да предотвратим разпространението на тази чума, нека отменим Брюксел
Тя може да има още един въпрос относно сегашното ръководство. Поради дискриминация ли всички запазват работата си, за да могат да наемат малцинства/жени?
Не, ще измислят нови функции във висшето ръководство, където ще назначат жена и представител на някакво малцинство. Вълкът гледа, а козата остава цяла.