Филип Новотни Не се случва често високопоставен ръководител на Apple да говори публично пред медиите. Главният изпълнителен директор Тим Кук обаче сметна за уместно да представи позицията на своята компания по тема, която смята за изключително важна – правата на малцинствата на работното място.
Тази тема е по-актуална от всякога, тъй като американските политици са изправени пред възможността да наложат закон, забраняващ дискриминацията въз основа на сексуална ориентация или пол. Нарича се Закон за недискриминация в областта на заетостта и Тим Кук смята, че е толкова важен, че написа за него за страницата с мнения на вестника Wall Street Journal.
„Ние в Apple се ангажираме да създадем безопасна и приветлива работна среда за всички служители, независимо от тяхната раса, пол, национален произход или сексуална ориентация“, Кук описва позицията на компанията си. Според него в момента Apple отива по-далеч от изискваното от закона: „Нашата антидискриминационна политика надхвърля правната защита, която американските работници ползват съгласно федералния закон, тъй като забраняваме дискриминацията срещу гейове, бисексуални и транссексуални служители.“
Законът за недискриминация в областта на заетостта е предлаган многократно на депутатите. От 1994 г., с едно изключение, всеки конгрес се е занимавал с него, а идеологическият предшественик на това законодателство е на масата на американското законодателство от 1974 г. Досега ENDA никога не е успявала, но днес ситуацията може да се промени.
Обществото става все по-склонно да защитава правата на сексуалните малцинства. Барак Обама е първият президент на САЩ, който открито подкрепя гей браковете и четиринадесет американски щата вече са ги узаконили. Те също така имат подкрепата на обществеността, по-нови проучвания като цяло потвърждават одобрението на повече от 50% от американските граждани.
Не може да бъде пренебрегната и позицията на самия Тим Кук – въпреки че самият той никога не е говорил за своята сексуалност, медиите и обществеността масово спекулират, че той има хомосексуална ориентация. Ако е вярно, изпълнителният директор на Apple очевидно е най-влиятелният гей мъж в света. И той може да бъде пример за всеки човек, който е успял да работи до самия връх в трудни времена и въпреки трудна житейска ситуация. И сега самият той се чувства длъжен да участва в обществено значими дискусии. Както казва самият той в писмото си: "Приемането на човешката индивидуалност е въпрос на основно достойнство и човешки права."
Така че мисля, че Кук е гей, главно защото не е виждан с друг партньор, а също и заради неговия "говор". И знаете ли какво, просто ги изяжте и го разнесете на всички!
Какво, за бога, трябва да "рисува" на някого? Може би е гей и може би не е, какво от това? Това си е само негова работа.
Ако някой облагодетелства някого поради някаква разлика, това не е ли също дискриминация? Изобщо не харесвам законите тук, които ме заразяват.
Ако забраните на някого да бъде уволняван от работа или да бъде тормозен на работното място и т.н., заради цвета на кожата, ориентацията и т.н., значи се рекламира :-O? В кой век живееш?
Някой уволнява ли някого заради цвета на кожата му? Дори позитивната дискриминация е дискриминация.
Бъркаш понятията с впечатленията... Да защитаваш дискриминацията не е същото като позитивната дискриминация. И може да се изненадате, но дори и в днешно време хората са тормозени на работното си място заради тяхната ориентация, цвят на кожата, дори заради женския си пол... Виждам това доста често на работа тук и го правя в офиса на голям корпорация, зад фабрика.
Аз също работя в голяма корпорация, но не съм забелязал дискриминация. Нямаме нужда от закони, които да ни казват какво да правим. И какво изобщо означава "дискриминация на малцинствата"? Ако попитам гей как е била срещата му с приятел, ще бъда ли напляскан от властите, че тайно съм го обидил? Друг момент е квотата на работничките на високи позиции. Защо правителството трябва да диктува кого да поставя на ръководна позиция? Аз управлявам моя бизнес, а не държавна служба.
Бъркате едното с другото. Нито дума не се каза нито за квоти, нито кой трябва да избереш за лидер като голям бизнесмен.
Това е факт. По някакъв начин се хванах за съобщение, че Twitter е критикуван, че няма жена начело. Затова наемат Мадлин Олбрайт :)
Ами например нашият шеф има нагласата, че по принцип няма да допусне никоя жена в по-добро положение (защото не ги харесва - и не, не е гей). Един колега не харесва друг колега (ром) и затова непрекъснато говори как ще стреля по "негри" и т.н... И всичко това минава... Това го виждам като нещо нередно... това, че някой защитава човешките права на различни групи от населението, ми се струва напълно в реда на нещата... Всички закони са там, за да защитават някого от нещо...
Примерът с гей е абсурден... Разбира се, че няма да те напляска. За какво? Но ако го удушите в канцеларията и говорите колко "бръмчалки" са отвратителни и т.н., тогава ще се вземе предвид. Защото ако той по някакъв начин не се намесва в живота ви, тогава няма причина да се изразявате по този начин. И светът е изненадан, ако такова поведение не е против закона, тогава индивидът няма как да се защити... Защото ако не е против закона, тогава шефът не може да го накаже (този, който има тези глупости) за него...
Да, хубаво е, че педофилите не попадат в него. Все пак няма да ги дискриминирам заради сексуалната им ориентация :) Не сериозно. Не съм против, ако не се злоупотребява, напротив, вижте Рома. Всичко опира до хората и тогава няма нужда от противоречиви закони.