От самото си създаване Apple гради имиджа на компания, която възнамерява да промени света. Той не се опита да наблегне твърде много на финансовата страна на нещата. Сега той се присъединява към инициатива за промяна на основните принципи на корпорациите.
Ръководството на Apple често се държеше непредсказуемо и това може би дразни най-много акционерите и до днес. Дори не ги кани многократно да вземат важни решения и дори си позволява изказвания от рода на „като не ви харесва, можете да продадете акциите“.
Компанията решително потвърди тази позиция, като подписа заедно със 180 други корпорации. Съобщава се, че големи компании искат промяна и са декларирали новата си посока в специален документ. Той беше подписан от много важни имена, включително Тим Кук за Apple.
Следователно новото значение на корпорациите е в полза на всички – клиенти, служители, доставчици, общности и, разбира се, също и акционери.
От 1978 г. бизнес кръглата маса публикува документ, наречен "Принципи на корпоративното управление". Повече от двадесет години, по-точно от 1997 г., фокусът върху акционерите е част от тези принципи. Но сега това се променя и корпорациите възнамеряват да се модернизират и да се подготвят за нова ера.
Стойностно ориентирани корпорации
Документът допълнително описва пет важни стълба. Акционерите са само един от тях, а не основният. Включително:
Стойност за клиента
Zaměstnanci
Коректно отношение към доставчиците
Подкрепа от общността
Дългосрочна полза за акционерите
Освен Apple, 181-те компании, подписали новата декларация, включват още Amazon, American Airlines, Catepillar, IBM, Johnson & Johnson и Pfizer. Walmart и др. Сред онези корпорации, които не са подписали поканата, например, е групата GE. Blackstone или Alcoa (пълният текст на AJ тук).
Малко е трудно да си представим как такива големи и бюрократични фирми, каквито корпорациите несъмнено са, ще се превърнат в компании, базирани на стойност. Тези, които се интересуват предимно от по-висш смисъл, а не от пари.
Петър Шкута 
Амая Томан 
