Филип Новотни Представянето на iPhone през 2007 г. разтърси индустрията на мобилните телефони значително. Освен това промени фундаментално взаимоотношенията на редица компании, които се борят за благоразположението на клиентите в тази област – най-ярката е съперничеството между Apple и Google. Последвалото въвеждане на операционната система Android предизвика лавина от дела за интелектуална собственост и Ерик Шмид трябваше да напусне борда на директорите на Apple. Тогава Стив Джобс веднага обяви термоядрена война на Android. Но както показват новополучените имейли, сложните отношения между технологичните гиганти са съществували много преди това.
Интересна информация относно Apple и Google се появи благодарение на скорошно правителствено разследване. Министерството на правосъдието на САЩ не хареса взаимни споразумения по отношение на наемането на нови служители - Apple, Google и няколко други високотехнологични компании се ангажираха взаимно да не търсят активно кандидати за работа сред партньорите си.
Тези неписани споразумения имаха различни форми и често бяха индивидуални според въпросните компании. Microsoft, например, ограничи споразумението до висши мениджърски позиции, докато други избраха по-широко решение. Такива договорености бяха въведени от компании като Intel, IBM, Dell, eBay, Oracle или Pixar през последните години. Но всичко започна със споразумение между Стив Джобс и Ерик Шмид (тогава главен изпълнителен директор на Google).
Вече можете да прочетете за това прагматично споразумение в автентични имейли от служители на Apple и Google, на Jablíčkář в превод на чешки. Основният актьор на взаимната комуникация е Сергей Брин, един от основателите на Google и ръководител на нейния ИТ отдел. Той и колегите му често са били в контакт със самия Стив Джобс, който е подозирал Google в нарушаване на взаимното им споразумение за наемане на персонал. Както може да се види от следващата кореспонденция, отношенията между Apple и Google са били проблемни от дълго време. Въвеждането на Android, което за Джобс представляваше предателство от Ерик Шмид, тогава само доведе това съперничество до сегашната му форма.
Дата: 13 февруари 2005 г., 13:06 ч
Pro: emg@google.com; Джоан Брейди
Предмет: Гневно телефонно обаждане от Стив Джобс
И така, Стив Джобс ми се обади днес и беше много ядосан. Ставаше въпрос за набиране на хора от техния екип. Джобс е убеден, че разработваме браузър и се опитваме да привлечем екипа, който работи върху Safari. Дори отправи няколко индиректни заплахи, но лично аз не бих ги приел на сериозно, защото много се увлече.
Казах му обаче, че ние не разработваме браузъра и доколкото знам, не се насочваме системно към екипа на Safari директно при набирането на персонал. Казах, че трябва да говорим за нашите възможности. И също така, че няма да го оставя да плава и да погледна нашата стратегия за набиране на персонал по отношение на Apple и Safari. Мисля, че това го успокои.
Исках да попитам как изглежда този проблем и как искаме да подходим към набирането на хора от наши партньори или приятелски компании. За браузъра знам и му казах, че имаме хора от Mozilla, които работят предимно с Firefox. Не споменах, че може да пуснем подобрена версия, но все още не съм сигурен дали някога ще го направим. От страна на набирането на персонал - наскоро чух, че един кандидат от Apple е имал опит с браузъра, така че бих казал, че е от екипа на Safari. Казах това на Стив и той каза, че няма нищо против някой да дойде при нас и да го наемем, но няма нищо против системното убеждаване. Не знам дали наистина систематично се опитваме да правим това.
Така че, моля, уведомете ме как се справяме и как мислите, че трябва да определим нашата политика.
Дата: 17 февруари 2005 г., 20:20 ч
Pro: emg@google.com; joan@google.com; Бил Кембъл
Копие: arnnon@google.com
Предмет: Re: FW: [Fwd: RE: Ядосан телефонен разговор от Стив Джобс]
И така, Стив Джобс отново ми се обади ядосан. Не мисля, че трябва да променяме стратегията си за набиране на персонал поради това, но реших, че трябва да ви уведомя. Той всъщност ми каза, че "ако наемеш дори един от тези хора, това ще означава война". Казах му, че не мога да обещая резултат, но ще го обсъдя отново с ръководството. Попитах дали очаква офертите ни да бъдат оттеглени и той каза да.
Разгледах отново данните по-долу и мисля, че не трябва да спираме само до промените в програмата за препоръки на служителите, защото Джобс спомена основно целия екип. Компромисът би бил да продължим предложението, което вече направихме (в сравнение с цензурирани от съда), но да не предлага нищо на други кандидати, освен ако не получат разрешение от Apple.
Във всеки случай няма да правим никакви предложения на хора от Apple или да се свързваме с тях, докато не имаме възможност да обсъдим.
-Сергей
В момента Apple и Google са се споразумели да забранят активното набиране на служители на другата компания. Обърнете внимание на датата на публикуване, две години по-късно всичко беше различно.
Дата: 26 февруари 2005 г., 05:28 ч
Pro:
Предмет: Google
Всичко,
моля, добавете Google към списъка със забранени компании. Наскоро се съгласихме да не набираме нови служители помежду си. Така че, ако чуете, че търсят в нашите редици, не забравяйте да ме уведомите.
Освен това, моля, уверете се, че спазваме нашата част от сделката.
Благодаря,
Danielle
Google разкрива грешки в своя екип за набиране на персонал и самият Шмид предприема необходимите стъпки:
Дата: 7 септември 2005 г., 22:52 ч
Pro: emg@google.com; Кембъл, Бил; arnon@google.com
Предмет: Телефонно обаждане от Мег Уитман
НЕ ПРЕПРАЩАЙТЕ
Мег (тогава главен изпълнителен директор на eBay) тя ми се обади за нашите практики за наемане. Ето какво ми каза тя:
- Всички технологични компании шушукат за Google, защото вдигаме заплатите навсякъде. Хората днес просто чакат нашето падение, за да могат да ни скарат за нашите „нечестни“ практики.
- Ние не печелим нищо от нашата политика за набиране на персонал, а само вредим на нашите конкуренти. Изглежда, че някъде в Google се насочваме към eBay и уж се опитваме да навредим на Yahoo!, eBay и Microsoft. (Отрекох това.)
- Един от нашите рекрутери се обади на Мейнард Уеб (техния главен оперативен директор) и се срещна с него. Нашият човек каза това:
а) Google търси нов оперативен директор.
б) Тази позиция ще бъде оценена на 10 милиона долара за 4 години.
в) Главният оперативен директор ще бъде част от „плана за наследник на главен изпълнителен директор“ (т.е. кандидат за главен изпълнителен директор).
г) Мейнард отказа предложението.
Поради тези (фалшиви) изявления, инструктирах Арнон да уволни този специалист по подбор за дисциплинарни действия.
Беше досадно телефонно обаждане от добър приятел. Трябва да поправим това.
Ерик
Google признава, че трудовите договори могат да бъдат оспорени в съда:
Те са мръсници и ние го знаем от няколко години.
и какви са смешките? че не са искали просто да си дадат хората един на друг? или че не са искали да им надплатят безсмислено?
Струва ми се, че тези имейли са техни и ничия работа, не разбирам защо разсекретявам или публикувам този вид вътрешна комуникация.
днес шефа 3 пъти ми каза, че трябва да се разбие телекома в нашия сегмент, та вече виждам как след 10 години някой ще го вади и ще прави наука с него.