Филип Хоуска Базата от служители на Apple в САЩ е малко по-разнообразна от миналата година, показва последният доклад EEO-1 за служителите на компанията. Производителят на iPhone продължава да наема по-голямата част от бели мъже, но делът на жените, тъмнокожи работници и тези от Централна и Южна Америка се е увеличил.
Доминирането се запазва от служители с бяла кожа, чийто дял към август миналата година е 83,5 процента. Жените обаче работят за Apple в Съединените щати с процентен пункт повече от миналата година (от 29% на 30%), както и чернокожите служители (от 8 на 8,6%) и хората, идващи от Латинска Америка (от 11,5, 11,7 на 83). %). Въпреки това, мъжете също имат подобно доминиращо положение като белите, които съставляват XNUMX процента.
Тим Кук, главен изпълнителен директор на компанията, през август заяви той, че в него са били наети около 2014 2015 жени между 11 г. и 000 г., което е 65% увеличение спрямо предходната година, и това е показателно за факта, че жените наистина се справят добре в топ технологични компании като Apple.
„Документът (EEO-1) е публично достъпен, но не представя как измерваме нашето развитие. Докладът EEO-1 не е в крак с промените в индустрията или американската работна сила през последния половин век. Ние вярваме, че информацията, която предоставяме, е много по-точно отражение на това как се развива нашето разнообразие от служители“, казва Apple по отношение на задължителния отчет, в допълнение към който обаче предпочита да предостави собствена концепция за данни. Те важат и за структурите на служителите по целия свят.
Въпреки че докладът EEO-1 може да не е напълно точен, той позволява сравнение на американската работна сила в различните компании. Въз основа на подобна информация от миналата година, сървърът се представи Ръба изследване и установи, че Apple наема много повече испанци и латиноамериканци в Съединените щати, отколкото всяка друга технологична компания. Що се отнася до броя на жените на ръководни позиции, Twitter и Facebook имат най-голям процент жени на ръководни позиции.
По време на годишното събрание на акционерите на Apple през февруари бордът на компанията отказа да гласува за увеличаване на разнообразието сред ръководителите и висшия мениджмънт. Той защити, че промяната ще бъде „прекомерно обременяваща и не много важна“. По този начин бордът също така посочи продължаващите усилия за увеличаване на разнообразието, по-специално специална образователна програма за чернокожи ученици, която е специализирана в предоставянето на продукти на Apple на 114 училища с недостатъчна учебна програма, както и спонсориране на конференцията Grace Hopper, която търси напреднали жени в технология.
Нереално. Значи сега хората се наемат въз основа на цвета на кожата, а не на способностите? Или може би в миналото в Apple са отхвърляли на расова основа небели кандидати?! Какви са тези неолеви нрави? Веднага щом някой започне да се занимава с раса и квоти, а не с способности, той се насочва към дискриминация, или вие, или те. Най-после виждаме сами накъде отива светът на силните с визията на новата левица, не само в ЕС.
Така че това е най-глупавото нещо, което Apple се опитва да направи според мен. Наемайте хора според физическите пропорции.
преобладават мъжете с бяла кожа... и затова ябълката е толкова добра... ако преобладават мургавите жени, ябълката НЯМА да съществува вече... това е реалността. Компанията трябва и да КАШЛИ на цвета на кожата, защото се интересува само от печалба ... какво да добавя. напъхването на някакви глупави квоти в компаниите е невероятна глупост..
Или дори според приказката на ČT, белият цвят на кожата може да бъде дефект.
И това не е ли расизъм? Прави ли такава статистика?