Михал Марек Apple тази седмица публикува друго редовно съобщение относно напредъка в областта на отговорността към доставчиците и в същото време актуализира своя уеб страница посветен на въпроса за условията на труд на служителите във веригата на доставки. Добавена е нова информация и подробности за успехите, които Apple наскоро постигна в опитите си да подобри условията на работниците, работещи главно във фабриките, където се сглобяват iPhone и iPad.
Заключенията на деветия редовно публикуван доклад на Apple са извлечени от общо 633 одита, които обхващат 1,6 милиона работници в 19 страни по света. След това на други 30 000 работници беше дадена възможност да коментират условията на работното място чрез въпросник.
Едно от най-големите постижения на Apple през 2014 г., според доклада, е премахването на таксите, които потенциалните служители трябваше да плащат на агенциите за заетост, за да си осигурят място във фабрика на Apple. Често се случваше човекът, който се интересува от работата, да купи мястото си за доста значителна сума от агенцията, която отговаряше за наемането на работници. Известни са и случаи на отнемане на паспортите на желаещите да работят до заплащане на таксата за работа във фабриката.
Напредъкът на Apple се крие и във факта, че премахна от веригата си за доставки такива доставчици на минерали, които са били свързани с въоръжени групировки, участващи в нарушения на човешките права. През 2014 г. 135 топилни предприятия са проверени като безконфликтни, а други 64 все още са в процес на проверка. Четири топилни предприятия бяха отстранени от веригата за доставки заради техните практики.
Apple също успя да приложи максималната 92-часова работна седмица в 60 процента от случаите. През миналата година работниците са работили средно по 49 часа на седмица, като 94% от тях са имали поне един почивен ден на всеки 7 дни. Разкрити са и 16 случая на детски труд в шест различни фабрики. Във всички случаи работодателите са били принудени да плащат за безопасното завръщане на работника у дома и да продължат да плащат заплати и обучение в училището по избор на работника.
Калифорнийската компания често е мишена на негативни кампании, сочещи лошите условия на труд в китайските фабрики, които произвеждат продуктите й за компанията. Съвсем наскоро, например, в практиките на доставчиците на Apple разчита на британската BBC. Производителят на iPhone обаче отхвърля тези обвинения и според думите му - и редовни доклади - прави всичко възможно да подобри ситуацията в азиатските фабрики.
В публикуваните материали Apple се фокусира по-специално върху детския труд и също така се стреми да осигури достойна и безопасна среда за работниците в своята верига за доставки. От една страна, можем да поставим под въпрос мотивите на Тим Кук и неговата компания като определена форма за изграждане на имидж на марката, но от друга страна, специалният екип на Apple, фокусиран върху отговорността на доставчика, свърши част от работата през последните няколко години, не може да се отрече или омаловажава.
