Петър Шкута Джони Айв публично обяви намерението си да напусне Apple през юни. Очевидно обаче компанията е знаела за решението му месеци по-рано, защото е засилила набирането на нови дизайнери още в началото на годината.
В същото време компанията премина към нова стратегия за набиране на персонал. Предпочита повече артистични и продуцентски позиции пред мениджърски.
Може да бъде те интересуват
Амая Томан От началото на годината в проектантския отдел са отворени между 30-40 предложения за работа. След това през април броят на търсените хора се покачи до 71. Компанията повече или по-малко удвои усилията си да подсили дизайнерския си отдел. Ръководството вероятно вече е знаело предварително за намеренията на шефа на дизайна и не е смятало да остави нищо на случайността.
Apple обаче не набира само креативни хора от сферата на дизайна. Като цяло това увеличи търсенето на пазара на труда. За второто тримесечие броят на свободните работни места се е увеличил с 22%.
По-малко връзки, повече креативни хора
Компанията се развива в нови области и се нуждае от подсилване в други сектори. Най-търсени са експертите, фокусирани върху машинното обучение, изкуствения интелект или добавената и виртуална реалност.
Освен всичко друго, има глад за стандартни „производствени“ професии като програмисти и/или хардуерни специалисти. Междувременно имаше цялостно намаляване на търсенето на мениджърски позиции.
Компанията също така се опитва да предложи мобилност в рамките на компанията. Служителите имат възможност да се движат между отделите и мениджърите също са склонни да бъдат прехвърляни от отделни сектори към други. С нарастващата информация за нови устройства в областта на изкуствения интелект (автономни превозни средства) и особено добавената реалност (очила), работната сила непрекъснато се насочва в тази посока.
Може да бъде те интересуват
Източник: cultofmac
