Apple води само няколко души и отговорностите се увеличават. Това е остатък от ерата на Джобс, казва бившият мениджър

Големите корпорации обикновено се контролират от голям брой мениджъри. Apple изглежда върви срещу течението, докато броят на служителите и отделите непрекъснато се увеличава. Твърди се, че е наследство от времето на Стив Джобс.

В сравнение с други американски корпорации, ние не намираме много хора в сегашния топ мениджмънт. Apple държи само няколко избрани в тесния мениджмънт, които допълнително делегират работата на своите подчинени. Това обаче не е лошо компанията непрекъснато се разраства и развива бизнес в нови сектори.

Проблем е и напускането на топ мениджъри. Анджела Арендтс напусна компанията тази година, а Джони Айв също е готов да напусне. Но нови хора няма да заемат техните места, а техните отговорности ще бъдат прехвърлени на вече заети хора.

Тим Кук в момента има около 20 топ мениджъри под негово ръководство, които се отчитат директно пред него и нови не идват. Директорът на търговията на дребно Анджела Арендс остави целия си дневен ред на сегашния директор по човешки ресурси Диердре О'Брайън. Сега тя ще отговаря за 23 области в Apple. Подобна е ситуацията и с напускането на Джони Айв, който ще остави своя дизайнерски отдел на главния оперативен директор Джеф Уилямс, чиято програма ще нарасне до 10 клона.

И Google, и Microsoft разчитат на по-специализирани мениджъри

В същото време сравнително големи корпорации като Google и Microsoft разчитат на много по-широка база от мениджъри, които са по-специализирани и имат по-малко програми и следователно по-голяма видимост.

Apple има приблизително 115 мениджъри в САЩ, като в същото време работят около 84 000 души. За сравнение, Microsoft разчита на 546 мениджъри за 74 000 служители.

Фото галерия

Deirdre-OBrien Tim Cook Angela Ahrendts-смачкана

Тим Кук Еди Кю Макруморс

Тим Кук и Еди Кю

Тим Кук Жизнени показатели Macworld

tim-cook и jony-ive iPhone XR

Джони Айв и Тим Кук

craig-federighi-wwdc

Крейг Федериги, старши вицепрезидент по софтуерно инженерство

Бивш изпълнителен директор на Apple казва, че сегашната стройна йерархия на Apple е остатък от ерата на Стив Джобс. След завръщането си той решава да "изчисти" раздутата компания и да ускори всички процеси по вземане на решения. Ключът тогава беше бързото приемане на промяната. Но компанията беше в пъти по-малка.

При днешния размер на Apple обаче се казва, че това е оцеляване и мениджърите са претоварени. Освен това компанията планира да наеме още 2023 20 служители в нови отдели до 000 г. Остава да видим дали щадящото управление ще продължи да бъде ефективно.

Източник: Информацията