Затвори рекламата

Apple отново публикува доклад относно половото и расовото разнообразие на своите служители. Промените в общия брой служители от малцинствата са минимални в сравнение с предходната година, компанията продължава да се опитва да наема повече жени и расови малцинства.

В сравнение с данни от 2015г 1% повече жени, азиатци, чернокожи и испанци работят в Apple. Докато позицията „недекларирани“ също се появи в графиките миналата година, тази година тя изчезна и може би в резултат на това делът на белите служители също се е увеличил с 2 процента.

Така че страницата за разнообразието на служителите за 2016 г. разбираемо се фокусира повече върху броя на новите служители. 37 процента от новите служители са жени, а 27 процента от новите служители са расови малцинства, които са хронично недостатъчно представени в технологичните фирми в Съединените щати (URM). Те включват чернокожи, латиноамериканци, индианци, хавайци и други жители на тихоокеанските острови.

Спрямо 2015 г. обаче това също е слабо увеличение – с 2 на сто за жените и 3 на сто за УРМ. От общия брой нови служители на Apple през последните дванадесет месеца, 54 процента са малцинства.

Може би най-важната част от информацията от целия доклад е, че Apple е гарантирала, че всички нейни служители в Съединените щати получават еднакво заплащане за еднаква работа. Например, жена, работеща в бар Genius, получава същото заплащане като мъж със същата работа и същото важи за всички расови малцинства. Изглежда банално, но неравното заплащане е дългогодишен глобален проблем.

През февруари тази година Тим Кук каза, че американските служители на Apple печелят 99,6 процента от заплатите на мъжете, а расовите малцинства печелят 99,7 процента от заплатите на белите мъже. През април и Facebook, и Microsoft обявиха, че жените при тях печелят същото като мъжете.

Компании като Google и Facebook обаче имат много по-голям проблем с разнообразието на своите служители. Според статистика от този януари чернокожите и латиноамериканците съставляват само 5% от хората, работещи за Google, и 6% за Facebook. Хана Райли Боулс, доцент в Харвардския университет, нарече числата на Apple "окуражаващи", но добави, че би било страхотно, ако компанията може да представи по-драматични разлики с течение на времето. Тя също така посочи други проблеми, които е трудно да се изведат от публикуваната статистика, като броя на служителите от малцинствата, които са напуснали компанията.

Напълно възможно е този брой да е толкова висок, колкото годишното увеличение на наетите малцинства, тъй като те напускат технологични компании по-често от белите мъже. Причината за това често е чувството, че мястото им не е там. Свързано с това, докладът на Apple също споменава редица асоциации на служители от малцинствата, които имат за цел да ги подкрепят при несигурност и растеж на работни места.

Източник: ябълка, "Вашингтон пост"
.