Затвори рекламата

По време на основната бележка в понеделник жена се появи на сцената за първи път в историята на Apple. Тим Кук покани модела Кристи Търлингтън, за да демонстрира как използва часовника, докато бяга. Но това далеч не е последната стъпка на компанията към максимално разнообразни компании от гледна точка на произход и пол на служителите.

Ръководителят на човешките ресурси на Apple, Денис Йънг Смит, в интервю за Богатство - разкри тя, че калифорнийският гигант ще инвестира 50 милиона долара в организации с нестопанска цел, които помагат на жени, малцинства и ветерани от войната да си проправят път в технологичния сектор.

„Искахме да създадем възможности за малцинствата да получат първата си работа в Apple“, каза дългогодишният изпълнителен директор на компанията Йънг Смит, който пое поста главен директор по човешки ресурси преди повече от година. Не след дълго тя наема хора за бизнес частта.

Според Йънг Смит многообразието се простира отвъд етническата принадлежност и пола и Apple също би искала да наема хора с различен начин на живот и сексуална ориентация (Самият изпълнителен директор Тим Кук миналата година разкри, че е гей). Поне за момента обаче той ще се съсредоточи основно върху инициативи в помощ на жените и малцинствата.

Ето защо Apple реши да инвестира пари в организация с нестопанска цел, например Фондът на колегите на Thurgood Marshall College, който подкрепя студентите, особено от чернокожите университети, да успеят след дипломирането си. Apple също влезе в партньорство с организация с нестопанска цел Национален център за жени и информационни технологии и иска да се застъпи за по-голям брой жени служители в технологичните компании.

Според Йънг Смит начинът на мислене на Apple е, че те не могат да правят иновации, без да „са разнообразни и приобщаващи“. В допълнение към жените и малцинствата, Apple също иска да се съсредоточи върху ветераните от войната, за да им осигури технологично обучение, например.

Източник: Богатство
.