Ондрей Холцман Големите американски технологични компании скоро може да се наложи да започнат да публикуват национални данни за разнообразието на своята работна сила, които досега са предоставяли само на правителството. Демократическата конгресменка Барбара Лий се застъпи за това, докато посещаваше Силиконовата долина.
Лий посети Силициевата долина с други двама членове на групата на черните в Конгреса, Г. К. Бътърфийлд и Хаким Джефрис, и призова технологичните фирми да наемат повече афро-американци.
„Помолихме всички да публикуват данните си“, заяви тя за USA Today Лий. „Ако вярват в включването, те трябва да освободят данните, така че обществеността да знае, че са прозрачни и се ангажират да правят правилното нещо.“
[do action=”quote”]Apple изглежда се движи в правилната посока.[/do]
Всички компании изпращат демографски данни за своите служители на Министерството на труда, а Apple например е при поискване USA Today отказа да публикува. Apple обаче е една от най-активните в света на технологиите, когато става въпрос за диверсификация на работната сила.
През юли ръководителят на човешките ресурси Денис Йънг Смит - разкри тя, че все повече и повече жени идват в Apple и че производителят на iPhone иска да бъде още по-прозрачен по тази тема, т.е. в духа на това, което искат американските законодатели.
„Apple изглежда се движи в правилната посока. Тим Кук иска неговата компания да изглежда като цялата страна и мисля, че те са много ангажирани да направят всичко възможно за това“, каза Лий за технологичния гигант. Въпреки това, той също така би искал да получи данни от по-малки, бързо развиващи се стартиращи компании като Uber, Square, Dropbox, Airbnb или Spotify.
Apple показва, че ледът започва да се движи и е възможно други компании да последват примера. Досега повечето технологични компании отказват да публикуват подобни данни с аргумента, че са търговска тайна. Но времената се променят и разнообразието става все по-важна тема за обществото.
Разнообразието е код за бавния геноцид на цяла раса. Запишете го на ухо. За това ще се погрижат левичарите, изпълняващи целите и плановете на еврейските елити.
В такъв Китай бялата раса вече беше напълно унищожена. Господи, стига ти.
Да, стига ми глупави, слънчеви хора като теб. ако все още не разбирате какво става и какво става, помолете някой да ви помогне. Трябва да запалите.
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
Не разбирам това!!! Все пак ще наема човек, който може да прави това, което аз искам и трябва за фирмата, а не как изглежда, каква е расата, националността и дали е мъж/жена!!!
Намирам го за доста расистко. Мисля, че способностите трябва да решават, ако го гарантирам, не съм расист от моя гледна точка. Просто наемам някого, защото той може да прави това, което искам. Но ако някой ще види дали има достатъчно черни хора, които работят за мен, тогава това е расизъм.
И изречението „Apple изглежда се движи в правилната посока. „Тим Кук иска компанията му да изглежда като цялата страна“ е наистина неуместно за мен.
Скъпа госпожо. Барбара Лий. Аз съм тъп, не мога да говоря американски, знам за ИТ
само това, което TV zhovna излъчва, но бих искал да ми плаща някой от
тези компании, например Apple. Съмнявам се, че някой като мен вече е в Apple
той е на заплата и затова имам право на позиция при тях, защото имам интерес
поддържането на диверсификация е необходимо за мен там. Изглежда си успял
по същия начин до конгреса. Благодаря ти.
Разбира се, не става въпрос за всички, които работят в компанията. Достатъчно е, ако един (за предпочитане бял мъж) върши работата и той поддържа живи останалите скитници (за предпочитане от раса, различна от бяла).
Въпреки че компанията не прави пари сама, основното е тя да има правилното представяне на коя раса.
Гений на 21 век! Ура
Точно това са предразсъдъците, довели до създаването на цялата инициатива.
Азиатците са свикнали да работят по 16 часа на ден, украинците са тези, които работят по строежите, а чехите пият бира, облегнати на кирка, каква работна етика има Южна Европа? и т.н..не е черно на бяло..и не важи по принцип, това е само моят опит, но знам на сто процента, че не е до цвета на кожата, кой как работи и какво може .
Аз лично не познавам нито един чех, който да не работи. Основно не става въпрос за чехи, а за бели хора. Компания, пълна с бели хора, изградила някаква пазарна позиция. И тогава идва някакъв умен човек и кара компанията да наеме чужденци. Което означава, че един от първоначалните строители на компанията трябва да бъде уволнен.
Същото важи и обратното – компания, построена от чернокожи, и умник ще ги принуди да уволнят някои от основателите и да наемат бели.
Номерът е, че умникът дори си позволява да натрапва каквото и да било на всеки.
Когато хора от различни раси се съберат и създадат работеща компания, това е защото са способни хора. Не защото всички те са различни раси.
Трябва да си представите, че в Америка афро-американците и мексиканците често са същите като нашите роми, а по-старите поколения, особено в Централна Америка, все още някак си са фиксирани, че са евтина работна ръка за ръчна работа.
Предполагам, че първоначалната идея е била добра, така че мургав програмист да не бъде отстранен от интервю поради предразсъдъци, но получаването му по команда и, както пишеш, даването на приоритет на "цветнокожите" кандидати за позицията пред по-добрите " бял“, само за да не изглежда компанията расистка, според мен е расизъм сам по себе си.
Съгласен съм със споделеното изображение „Питър – ядосаният бял човек“, за съжаление се стигна дотук..
Все е нещо. Наскоро компаниите няма да наемат служители въз основа на техните способности, а въз основа на пол и раса. И това уж е борба срещу расизма... Цялата тази инициатива е същата глупост като застъпничеството повече мъже да работят в козметични бутици и т.н., а компаниите от ЮАР да наемат повече бели хора например. А Black Caucus в Конгреса е наистина нещо. Бих искал да видя, ако белите сенатори създадат своя бял клуб, веднага ще се появи навсякъде за връщането на kkk и т.н. Добре дошли в Америка, страната на равните възможности!